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彩票做好2019年度高层次人才“双百工程”申报遴选工作的通知

作者:来源:人力资源处发布时间:2019-07-05阅读次数:10

各学院、有关部门:

  为做好2019年度高层次人才“双百工程”申报遴选工作,根据《山东理工大学高层次人才“双百工程”实施办法》(鲁理工大政发〔2017〕26号)规定,现将相关事宜通知如下:

  一、设岗范围

  (一)第一、二层次

  以一流学科、博士学位授权一级学科、硕士学位授权一级学科,重点实验室、人文社科研究基地、工程技术研究中心、协同创新中心和校级重点研究平台为依托,设置领军人才、学科带头人岗位。

  (二)第三、四层次

面向全校各学科,设置学术带头人岗位、青年学术骨干岗位。

  二、选聘数量

各层次选聘数量将根据报名情况和规划数量进行确定。

  三、申报遴选

  (一)个人申报。符合申报条件人员填写《山东理工大学高层次人才“双百工程”申报书》,学院教授委员会组织评议,明确推荐意见,其中经管学科申报人员还需报经管学部审议。

申报人员年龄应符合各层次人才所要求的年龄条件,年龄计算时间截止2018年12月31日。2017年入选“双百工程”人员,验收考核合格后方可申报更高层次。已入选第一、二层次人才团队的核心成员,本人申报第一、二层次时,须由团队负责人出具书面材料,同意核心成员作为申报人入选后,成果单计并分别考核。

  (二)部门审核。相关部门对申报与推荐人选的基本条件和业绩条件、团队合作情况进行审核,并公示申报第一、二层次人员的团队合作情况。

  (三)专家推荐。校学术委员会组织校内外专家对审核后的人选进行评议答辩和遴选,并按照遴选人数、标准和条件提出推荐人选。对第一、二层次人选,严格按照“聚焦重点学科+带头人+团队”的方式进行遴选。

  (四)网上公示。推荐人选名单在校园网公示5个工作日。

  (五)学校研究。党委常委会研究确定入选人员。

  (六)合同管理。学校与入选人员、学院签订“双百工程”工作合同。聘期自2019年1月1日至2023年12月31日。

  四、有关说明

  (一)验收考核。

2017年入选“双百工程”人员,入选以来取得的业绩成果满足“双百工程”所属层次的目标任务要求,同时完成 2017年、2018年教师岗位任务要求,可申请验收考核。符合验收要求人员填写《“双百工程”验收考核申请表》,学校统一进行验收考核。验收考核合格并遴选到更高层次的人员,原合同终止,签订新聘期工作合同;验收考核合格未遴选到更高层次的人员,仍执行原合同。

  (二)成果认定。

  1.申报条件中的成果,含未署名山东理工大学的成果,统计范围是2014年1月1日至2018年12月31日(新进博士可含该时间范围博士期间成果)。正式入职后的成果,论文必须是首位署名山东理工大学,本人为论文第一作者或符合限定条件的通讯作者;项目必须是山东理工大学为第一单位,本人为项目负责人;符合申报条件的奖项必须是至少相应位次署名山东理工大学。主持的项目以项目执行时间为准,论文以期刊刊发或网上首发日期为准,奖项以获奖正式文件的时间为准。“未署名山东理工大学的成果”需提供原件材料。

  2.第一作者以及符合限定条件的通讯作者均可使用同一论文进行申报。验收考核时,合作论文仅限一人作为考核使用。

  (三)管理服务。

  1.“双百工程”团队成员的科研成果根据学校科研成果分 值分配办法,可计入各成员的教师岗位任务分值。

  2.“双百工程”年薪制人员取得的符合其目标任务要求层 次的超额成果,可按学校相关规定计入学院科研成果进行岗位绩效核拨。因个人原因终止合同的,不予核拨。

  3.“双百工程”年薪制兼职人员,学院可参照减免的教师岗位任务量为其适当发放奖励性绩效工资。

  4.“双百工程”人员赴海外研修三个月及以上,研修期间停发入选“双百”发放的差额或人才津贴部分,聘期考核仍按合同执行,合格后方可补发。

  5.柔性人才须在完成前期约定任务后方可申报,入选后须全职来校工作。

  五、材料报送

  1.请申报人员如实填写《山东理工大学高层次人才“双百工程”申报书》(附件1、2);申请验收考核人员如实填写《“双百工程”验收考核申请表》(附件3、4)。

  2.请各学院于2019年7月1日上午12:00前将签署意见的纸质版表格集中报送至人力资源处岗位管理科,同时将表格电子版汇总后发送到邮箱szk@sdut.edu.cn。

  六、联系方式

  联系人:杨晓婧

  联系电话:2781219

  附件:1.高层次人才“双百工程”申报书(第一、二层次).docx

     2.高层次人才“双百工程”申报书(第三、四层次).docx

     3.高层次人才“双百工程”验收考核申请表(第一、二层次).docx

     4.高层次人才“双百工程”验收考核申请表(第三、四层次).docx

人力资源处

2019年6月22日

责任编辑:戴双宇
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